Phân biệt giới trong Lĩnh vực Công nghệ Mỹ: Câu hỏi chưa có lời giải

Các tổ chức kinh doanh công nghiệp Mỹ đang tiêu tốn hàng trăm triệu đô la để cải thiện yếu tố kiện làm việc cho các công trạng nữ, song thực tế vẫn chưa có đa dạng thay đổi.

TIN LIÊN QUAN
	Chính sách hấp dẫn việc khiến cho ngành chế tác của ông Trump bị hoài nghi
	Đến lượt ông Modi “tranh thủ” ngành công nghệ Mỹ

Nguyên do lớn nhất là sự phân biệt nam nữ. Báo cáo cho thấy chỉ có 1/4 công việc liên quan tới máy tính và toán học tại Mỹ là do nữ giới phụ trách - con số này thậm chí còn giảm chút đỉnh trong vòng 15 năm qua mặc dầu năng lực của họ đã có những bước phát hành rất lớn trong ngành này. Thiếu phụ không chỉ ít được tuyển nhân viên hơn nam giới, tỷ trọng thoái lui khỏi lĩnh vực này cũng cao hơn, bị soi mói phổ quát hơn, ít được các nhà đầu tư thân mật hơn... Đa phần họ đều chí ít một lần bị phân biệt nam nữ ở nơi làm việc.

Công lao nữ tại thung lũng Silicon. (Nguồn: Flickr)

Chuyện tầm thường ở Thung lũng Silicon

Một phân tích khác tại Thung lũng Silicon cho thấy, 66% phụ nữ bị loại khỏi các cơ hội thăng tiến vì nguyên nhân giới tính; 90% đã từng chứng kiến các hành vi phân biệt giới tính tại các hội thảo và hội nghị; 88% không được đối tượng mua hàng tin cẩn; 60% bị khuấy rối tình dục trong khoảng cấp trên; 30% luôn sợ hãi cho sự an ninh của bản thân.

Đã có nhiều nhà nghiên cứu đưa ra các giải thích tại sao có rất ít thiếu phụ nhập cuộc vào ngành nghề kĩ nghệ, nguyên nhân họ không muốn phải khiến việc quá muộn, hay việc nữ giới trong lĩnh vực này cũng chuyên nghiệp giang không kém nam giới. Nhưng những dữ liệu thống kê này lại không nhất quán với một vài tìm hiểu trên, đại loại như: ngành nghề nào càng coi trọng khả năng, ngành nghề đó càng có ít phái đẹp có bằng Tiến sỹ; thắng lợi trong công nghệ phụ thuộc rất nhiều tham gia kĩ năng xuất chúng, và tương tự thì dễ nắm bắt vì sao đàn bà lại ít có ngôn ngữ trong ngành này.

Trong suốt thời điểm dài, sự chênh lệch về nam nữ trong lĩnh vực công nghiệp luôn bị coi là vấn đề rất bình thường. Khi Tracy Chou tới thử việc tại công ti Google năm 2007, cô chia sẻ, mọi người thường hay chế giễu rằng nơi đây toàn là nam giới, phụ nữ, giả dụ có, thì bị đẩy cho khiến cho các công việc ngoài lề, chả hạn như tiếp thị chẳng hạn. “Vì sao lại tương tự, nữ giới nghĩ sao về yếu tố này và khiến thế nào để thay đổi?”, cô Chou giận dữ. chậm triển khai luôn là những nghi vấn không có lời tư vấn.

Cần sự sáng tỏ

Tờ San Jose Mercury News đã từng yêu cầu Sở Công tích công khai các dữ liệu về cơ cấu công phu của các doanh nghiệp công nghiệp có quy mô lớn. Dĩ nhiên, để đáp trả, các đơn vị nói trên đều chắc chắn họ cần phải bảo mật các tin tức này bởi ví như không năng lực cạnh tranh của họ sẽ bị ảnh hưởng toàn bộ.

Cô Chou ko phải là người độc nhất vô nhị dám đứng lên đòi sự minh bạch. Ngoài cô, còn có anh Jesse Jackson và doanh nghiệp Rainbow Push Coalition của anh cũng đang cố gắng đòi lại công lý cho nữ giới và những người da màu. Họ liên tục gây sức ép bắt các đơn vị phải công khai các tin tức về lương và cơ cấu công lao.

Bốn tuần 1/2015, tại triển lãm Điện tử tiêu xài quốc tế được đơn vị ở Las Vegas, ông Brian Krzanich, quan chức quản lý của công ty Intel, tuyên bố tổ chức kinh doanh của ông sẽ lập quỹ 300 triệu đô la để nhiều chủng loại hóa cơ cấu công lao trong vòng 5 năm đến. Nhị 04 tuần sau đó, Apple tuyên bố sẽ dành 50 triệu USD để thích hợp tác với các tổ chức phi lãi nhằm lôi cuốn rộng rãi hơn phái đẹp và các đối tượng thiểu số tham gia tham gia lĩnh vực công nghệ. Cũng mùa Xuân năm đó, Google cho biết sẽ tăng ngân sách thường niên trong khoảng 115 triệu đô la Mỹ lên thành 150 triệu USD để đẩy mạnh sự đa dạng hóa trong cơ cấu công sức. Tháng 6 gần đây, 33 tổ chức đã ký cam đoan chú ý nhiều hơn tới điều này.

Muốn đổi mới thực trạng, các đơn vị cần phải dành đầu tiên bậc nhất cho công cuộc thay đổi cơ cấu công lao. Lấy Chẳng hạn, khi công ty Slack được nhận giải thưởng Tech Crunch bỏ ra cho Đơn vị Thành lập công ty để khởi nghiệp nổi trội nhất, công ti đã cử bốn kỹ sư là thanh nữ da đen lên sàn diễn. Kine Camara, một trong số bốn nữ kỹ sư nói trên chắc chắn một cách thức đầy kiêu hãnh rằng: "Chúng tôi là kỹ sư phần mềm". Kể từ bốn tuần 9/2015 tới 04 tuần 2/2016, khi Slack thực hiện được những bước tiến vững chắc, số lượng viên chức nữ tại đây đã tăng từ 18% lên thành 24%. Đây quả là dấu hiệu hoàn hảo.

Apple bị Alphabet soán ngôi Cổ lỗ phiếu của hãng công nghiệp Mỹ Apple đã giảm xuống mức 90 USD/cổ hủ phiếu lần đầu tiên trong vòng nhì năm qua trong phiên ...

Tới lượt ông Modi “tranh thủ” ngành nghề công nghiệp Mỹ Sự hiện diện của chủ tịch Chính phủ Ấn Độ tại Thung lũng Silicon (bang California) vào cuối 04 tuần Chín này cho thấy, mối ...

“Đại gia” kĩ nghệ Mỹ đổ thêm 10 tỷ USD tham gia China Cisco (CISCO.O), một trong ba công ty về công nghệ thông tin lớn nhất của Mỹ vừa báo cáo ý tưởnrg đầu cơ thêm 10 ...

Trung Hiếu

(theo The Atlantic)

Đọc thêm: chia sẻ